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我們如何改變耐克的亞太團隊的動態
2024 年,耐克的亞太區部門面臨近著重大的挑戰:加強其多元區域辦事處理的合作。以下是我們創新的團隊建設計劃如何創造持久的影響:
挑戰
- 亞太地區的多個辦事處在倉庫中營運
- 影響生產力的文化和溝通障礙
- 需要改善部門協調
我們解決方案:
- 設計是一個綜合混合計劃,結合:
- 實際現在定期參與與虛擬團隊挑戰
- 面對面工作坊,建立更深入的聯繫
- 文化溝通練習
節目標亮點
- 來自 12 個不同國家的 200 多名員工參加
- 每週帶有虛擬人會對話的 6 個月計劃
- 亞太地區主要地點舉辦 4 大型面對面活動
- 團隊開發新產品概念創新挑戰
主要活動
- 虛擬現在實際協調會提出問題
- 文化團隊項目
- 設計思維工作坊
- 領導發展練習
可以衡量結果的數量
- 部門協作提升 40%
- 員工參與度增加 35%
- 25% 更好的溝通效率
- 90% 參與者滿意率
該計劃的成功能導致耐克在其整個亞太運營中實施我們的團隊建設解決方案,為區域合作建立了新標準。今天,我們繼續與耐克合作,向他們展示他們的團隊發展計畫,在整個組織中創造可以持續持續的長期影響。
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